Тест: ”Распределение функций в коллективе”
25.12.2011 17:36 Обновлено 25.12.2011 17:46
Существует четыре типа людей (условно), и если в коллективе имеются все четыре, то такая группа “обречена” на успех. Важно знать к какому типу относитесь вы сами, чтобы в будущем не брать на себя такие функции, с которыми вы заведомо не справитесь, вы будете знать на что идете. Вожатому – это помощь при диагностике детей, исходя из полученных результатов вам будет легче планировать свою педагогическую деятельность в отряде.
Вопросы:
1. Представьте себе некую сложную житейскую ситуацию. Если решение зависит только от вас, что будете делать?
а) сами решите проблему – И
б) посоветуетесь с друзьями – Э
2. Закройте глаза и представьте помещение
а) вы видите мелкие детали – С
б) вы видите просто предметы (большие) – К
3. Вспомните любую сложную ситуацию, где нужно принять ответ “за” или “против”
а) вы прислушаетесь к голосу разума, рассудка – Р
б) вы поступите так как велит вам сердце – Ч
4. Поставьте автограф (пауза), потом другой рукой.
Смогли бы вы научиться за месяц расписываться левой (правой) рукой так же как и правой (левой)?
а) смогли – Д
б) не смогли - Н
А теперь посмотрите какие комбинации букв у вас совпали:
КР – провидец (придумывает)
СД – организатор (идет за деталями)
СП – посредник (“только не ссорьтесь”)
КЧ – катализатор (“давайте делать”)
Ответы:
ПРОВИДЕЦ Ориентирован на будущее, на возможное развитие ситуации. Ему важно ощущать контроль над ситуацией. Легко генерирует идеи и легко от них отказывается.
“-” отсутствие интереса к деталям, перепоручает проекты, не нравится рутина, не чувствует других.
ОРГАНИЗАТОР Решителен, последователен, составляет регламент, тяжело переживает ошибки. Ценит организационные традиции. Не любит работать в ситуации информационного дефицита.
“-” полагается на опыт, может упустить новые возможности, не готов к риску.
ПОСРЕДНИК Получает удовольствие от самого процесса деятельности: “сидит и прётся”. Умеет чувствовать процесс, назревающие конфликты. Решает их. Обладает сильной долей самокритичности. Не допускает развития конфликтов.
“-” не любят связывать себя с планами, оформлять свои идеи на бумаге, возникает сложность в выработке совместных решений.
КАТАЛИЗАТОР Тип между провидцами и организаторами. Ориентированы на человеческие отношения, создание атмосферы.
“-” часто не хватает энергии на свои дела, не способны контролировать ситуацию, избегают непредвиденных отношений, запутываются в идеях, “Давайте построим велосипед! – Давайте! – С лошадью! -???” – ступор.
ВСЁ!